随着近年来海外留学的不断升温，留学生数量也在持续增涨。加之各留学地移民政策的收紧，使得留学生想留在海外变得愈加困难。而现如今的中国，正以它良好的经济发展势头，以及企业对国际化“人才”的旺盛需求，不断地吸引着各地海归人才的回归。据统计，2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年占比增长12.1%，如此大量的海归人才，其竞争不容小觑。
2016年预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。当今社会，国内毕业生就业问题早已成为热点话题，海归求职困难却一直未被引起重视，甚至很少有人意识到问题的严重性。然而，海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内，待到全社会警醒到海归求职难题的时候，恐怕早已是回天乏术。《2016年中国海归人才发展趋势报告》从多方面阐述海归求职的心理特点、分析海归求职困难的原因，预警海归就业困难，从最根本处解决未来海归就业的社会问题。同时，本报告也得到了招聘兄弟会的大力支持，从最客观的渠道获取到了海归入职国内企业相关的第一手数据。招聘兄弟会是由一群目前活跃在中国人才招聘各领域的招聘专家志愿组成，他们积极推动招聘技术创新和招聘绩效提升，推广业界最佳招聘实践，力求建立中国人力资源招聘业界最具有影响力的人脉圈子。
长久以来，海归一直是备受关注的群体。据《2016年中国海归人才发展趋势报告》数据显示，近70%的海归暂无工作经验，30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。他们虽是名符其实的“精英”，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少“海归”错失良机，遭遇求职尴尬。
